Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bojongsari Kota Depok

2025-07-05T19:03:55+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Bojongsari Kota Depok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 57 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh sehingga menghasilkan 57 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui metode observasi dan angket/kuesioner. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, diperoleh persamaan regresi Y = 11,379 + 0,526X₁ + 0,516X₂. Nilai R-Square sebesar 0,634 menunjukkan bahwa 63,4% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel fasilitas kerja dan disiplin kerja. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa fasilitas kerja (X₁) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 6,751 yang lebih besar dari t-tabel sebesar 2,004 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini membuktikan bahwa fasilitas kerja memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Selain itu, hasil uji parsial terhadap variabel disiplin kerja (X₂) juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t-hitung sebesar 7,632 yang lebih besar dari t-tabel sebesar 2,004 serta nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, disiplin kerja juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai F-hitung sebesar 46,719 yang lebih besar dari F-tabel sebesar 3,17, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel fasilitas kerja (X₁) dan disiplin kerja (X₂) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Bojongsari.

Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Kompetensi Pengguna Terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi pada Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Bekasi

2025-07-07T17:28:10+07:00

This study aims to determine: the effect of information technology utilization on the quality of accounting information systems, the influence of user competence on the quality of information systems, and the influence of the use of information technology and user competencies on the quality of accounting information systems. The population of this study were employees at manufacturing companies in Bekasi Regency. The data source used is primary data. The method used in this study is quantitative research methods through data collection techniques with questionnaires distributed to 78 employees. The data analysis technique used is SPSS with the help of SPSS V 23.0 software. The results showed that Information Technology Utilization influenced the Quality of Accounting Information Systems in manufacturing companies in Bekasi Regency. User Competence affects the Quality of Accounting Information Systems in manufacturing companies in Bekasi Regency. And the influence of the use of information technology and user competence on the quality of the accounting information system with the influence of the quality of the accounting information system is 60.40% and the remaining 39.60%.

Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BCA Multifinance Cabang Ciputat

2025-02-11T15:43:49+07:00

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kausal dengan teknik kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh berjumlah sampel 70 responden. Hasil penelitian ini adalah Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,749 memiliki tingkat hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (3,457 > 1,996) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh secara parsial antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat. Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat dengan koefisien korelasi sebesar 0,781 memiliki tingkat hubungan yang rendah. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (6,468 > 1,996) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh secara parsial antara Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat. Kepemimpinan dan Komunkasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat dengan koefisien korelasi sebesar 0,882 memiliki tingkat hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (20,720 > 3,13) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh secara simultan antara Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat.