Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BCA Multifinance Cabang Ciputat
DOI:
https://doi.org/10.56145/ekobis.v5i2.312Kata Kunci:
Kepemimpinan,, Komunikasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kausal dengan teknik kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh berjumlah sampel 70 responden. Hasil penelitian ini adalah Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien korelasi sebesar 0,749 memiliki tingkat hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (3,457 > 1,996) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh secara parsial antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat. Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat dengan koefisien korelasi sebesar 0,781 memiliki tingkat hubungan yang rendah. Uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (6,468 > 1,996) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh secara parsial antara Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat. Kepemimpinan dan Komunkasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat dengan koefisien korelasi sebesar 0,882 memiliki tingkat hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (20,720 > 3,13) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh secara simultan antara Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT BCA Multifinance Cabang Ciputat.
Referensi
Abdul Hair. (2020). Teori Komunikassi Prespekti Indonesia: Gagasan dan Kemungkinan, Jurnal Interaksi: Jurnal Komunikasi, 02 (4)
Ahmad & Afandi. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2)
Anoraga & Pandji. (2016). Manajemen Bisnis. Jakarta; Rineka Cipta
Ansory, A. F & Indrasari. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi. Indonesia Pustaka.
Aprinawati. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jurnal Plans, 11 (1)
Aris & Salam. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Niaga Bangun Persada Di Jakarta. JurnalIlmiah, 4(1).
B. Uno, Hamzah. (2015). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta; nBumi Aksara
Burhanudin Gesi, Rahmat Laan & fauziyah Lamaya. (2019). Manajemen Dan Eksekutif. Jurnal Manajemen, 3(2)
Dimyati. Mudjiono. (2014). Belajar dan Pembelajaran. Jakarta; Rineka Cipta.
Djamarah, Syaiful Bahri. (2016). Psikologi Belajar. Jakarta; Rineka Cipta
Edy, Sutrisno. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Kencana
Eka Destriyanto Pristy Ayunengtyas. (2017). Pengaruh Elemen Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Mengaajar Guru Melalui Komitmen Efektif Pada Pekerjaan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen, 1(7)
Eko, Widodo Suparno. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; PUSTAKA PELAJAR
Fifi Hasnawati. (2018). Manajemen dalam Komunikasi. Jurnal UINSU. 5(6)
Gunawan, A., Kumala, D., & Eryandi, E. (2025). The Influence of Communication, Leadership, and Budget Management on Project Success. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 454-465.
Hamdi. (2020). Penerapan Fungsi Manajemen Pada Kantor Kelurahan Rantau Kiwa Kecamatan Tapin Utara Kabupaten Tapin. Jurnal Ekonomi Bisnis, 6(2)
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.
Ilham Wahyu Pratama & Gendut Sukarno. (2021). Analisis Penilaian Keja,Reward dan Punisment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Timur. Jurnal STEI Ekonomi (JEMI), 02(30)
Indra Kusdarianto. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhaddap Kinerja Karyawan PT. PLN (persero) UP3 Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 1(8)
Lasa, Yeremias & Ratminto. (2020). Pengaruh Model Kepemimpinan da Manajemen Terhadap Kinerja Perpustakaan Perguruan Tinggi Negeri Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal UGM, 1(2)
Moh Khoiri & Nurul rahma Oktavia. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bawaslu Kota administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Universitass Pamulang, 01(19)
Muhammad Nur’Ain,nadia Rapinah & Nor Syifa Resti Nur Anisa. (2023).Kepemimpinan Rasulullah. Jurnal Uin Alauddin, 1(3)
Nur Ambia. (2018). Pengaruh Efektivitas Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik di Kelurahan Sidorame Barat I Kecamatan Medan Perjuangan. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN. 3(1)
Nurzaman, F., Marifah, M. R., & Haryadi, R. N. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Mandiri Technology Di Jakarta Selatan. Jurnal Tadbir Peradaban, 5(2), 93-107.
Patma Subali Tudung, Maskan Muhammad & Mulyadi Kukuh. (2020). Pengantar Manajemen. Malang; POLINEMA PRESS
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rijal, Harry, Abdurohim, Titin AstutiOsrita Rapsara, Eko, M, Taher, M & Ardiansyah (2023). Pengantar Manajemen (Konsep Dasar Untuk Era Modern Manajemen). Purbalingga; EUREKA MEDIA AKSARA
Sidoarjo Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta; Rineka Cipta
Waridah. (2016). Berkomunikasi dengan Bahasa yang Efektif dapat Meningkatkan Kinerja.Jurnal Simbolika, 2(2)
Yuni Candra, Rahmat & Sapta Eka Putra. (2021) Komunikasi Dan Manajemen Organisasi. Jurnal Community Engangement & Emergence Journal, 1(3)
Zikri Fachrul & Achamd wildan. (2017). Kajian Efektivitas Pesan Dalam Komunikasi. Jurnal Komunikasi, 10(3).
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Tio Bagus Cahyono, Yusuf Supardi
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a 