Strategi Work Engagement Sebagai Variabel Laten Dengan Faktor Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dam Good Corporate Governance Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan
(Studi Kasus Pada PT. Bank Rakyat Indonesia, TBK Kantor Cabang Pekayon)
DOI:
https://doi.org/10.56145/ekobis.v5i1.304Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Good Corporate Governance (GCG), Kinerja Perusahaan, Work EngagementAbstrak
Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Penerapan Good Corporate Governance (GCG) merupakan salah satu faktor yang terus diupayakan untuk meningkatkan kinerja perusahaan, melalui work engagement dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung motivasi kerja, kepemimpinan, dan penerapan good corporate governance (GCG) terhadap kinerja perusahaan, melalui work engagement sebagai variabel intervening. Melalui metode analisis jalur (path analysis), hasil penelitian menunjukkan bahwa 1). Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap work engagement karyawan; 2). Gaya Kepemimpi- nan berpengaruh signifikan terhadap work engagement karyawan; 3). Penerapan Good Corporate Governance (GCG) berpengaruh signifikan terhadap employee engagement; 4). Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perusahaan; 5). Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perusahaan; 6). Penerapan Good Corporate Governance (GCG) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perusahaan; 7. Employee engagement berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perusahaan. Selanjutnya, work engagement memediasi pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan penerapan good corporate governance (GCG) karena total effect > indirect effect.
Referensi
Afrizal Andi. 2015. Pengaruh Gaya Kempemimpinan Terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia.Vol 5 No.2. STIA Alma Yogyakarta.
Alam Iskandar Ali. 2015. Pegaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivati Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Bisnis. Fakultas Ekonomi. Universitas Bandar Lampung.
Albrecht, A.L. (2010). Handbook of employee engagement: perspectives, issues, research and practice. UK: Edward Elgar Publishing Ltd.
Alfabeta
Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiartha Utama. 2011.
Arens, Alvin A. 2004. Auditing Dan Pelayanan Verifikasi Pendekatan Terpadu. Alih Bahasa Tim Dejacarta. Jakarta: PT. Indeks
Astuti, Widya. 2008. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan pada kinerja Pegawai Dinas Tata Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 8(2): h:73-82.
Bakker, A. B, Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2005). The crossover of burnout and work engagement among working couples. Journal of Vocational Behavior, and Human Relation, 58(5).
Bakker, A. B., & Leiter, M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. New York, NY: Psychology Press.
Bakker, Schaufeli, Leiter & Taris (2008). Work Engagement: An Emerging Concept in Occupational Health Psychology. Journal of Work & Stress, Vol. 22, No. 3, 187-200.
Bambang dan Melia. 2013. CSR (Corporate Sosial Responsibility). Bandung: Rekayasa Sains.
Bangkok Post, 2002, July 11. Firms with Good Corporate Governance Practices Draw Institutional Investors.
Barney, Jay. (1986). “Organizational Culture: Can It Be a Source of Sustained Competitive Advantage?” Academy of Manajement Review, 11: 656-665.
Barney, Jay. (1991). “Firm Resource and Sustained Competitive Advantage”,
Brahmasari Ida Ayu, 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan. Kelompok Penerbitan Pers Jawa Pos, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Chandraningtyas, I., Musadieq, M.Al., & Utami, H.M. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi. Malang : Universitas Brawijaya.
Colakoglu, U., Culha, O., & Atay, H. (2010). The effects of perceived organizational support on employees' affective outcomes: Evidence from the hotel industry. Tourism and Hospitality Management, 16, 125-150.
Corporate Governance – Best Practises for the Board of Directors, Dordrecht: Kluwer Academic Publishers.
Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Universitas Jember. Jember
Devfi, Agustina. 2008. “Pengaruh Budaya Perusahaan dan Pengendalian Intern Terhadap Penerapan Prinsipprinsip Good Corporate Governance.” Skripsi. Universitas Negeri Padang
Dewi Retno K dan Widagdo Bambang. 2012. Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Bisnis Volume 2 No.1. Universitas Muhammadiyah Malang.
Dubrin Andrew J., 2005. Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Prenada Media, Jakarta
Dwitasari, A. I., Ilhamuddin, & Widyasari, S. D. (2015). Pengaruh perceived oorganizational support dan organizational-based self esteem terhadap work engagement. Jurnal Mediapsi, 1,, 40-50.
Eka, Suryaningsih, Wardani. 2009, Pengaruh Kompensasi, Keahlian dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar. Jurnal Manajemen : Universitas Gunadarma.
Fachrur dan Rika. 2013. Pengaruh Corporate Social Responsibility, Kepemilikan Manajerial dan Kepemilikan Institusi terhadap Nilai Perusahaan Tambang Batu Bara yang Terdaftar di BEI. Jurnal Akuntansi. STIE MDP. Hal.1-10
Forum for Corporate Governance in Indonesia, 2002. www.fcgi.com
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Ke Empat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Boby Lesmana Art Shop Gianyar Celuk Bali. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 3.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Hamsinah, H. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Timur Jaya Prestasi Cileungsi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(3), 702-709.
Hasibuan Mustopa. 2018. Pengaruh Keefektifan kepemimpinan terhadap keterikatan Pegawai dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Bank Lampung). Thesis. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Lampung
Hery. 2010. Potret Profesi Audit Internal. Bandung :Alfabeta
Herzberg, Frederick. 2011. The Motivation to Work Among Finnish Supervisors.
Indonesia. Yogyakarta
Journal of Manajement, 17: 99-120.
Kholidah Nur. 2017. Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia. Surabaya
Koesmono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terjadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah. Jurnal Ekonomi Manajemen. Universitas Katholik Widya Mandala, Surabaya.
Lucky. E., 2000, Peran Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Sales Force, Usahawan no.12 Th. 2019.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Graha Ilmu
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Cetakan Pertama. PT. Refika Aditama. Bandung.
Maulana Herdiyan dan Verawati. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterikatan Karyaean (Studi Pada PT
Mujiasih, E., & Ratnaningsih, I. Z. (2011). Kepemimpinan transformasional dan employee engagement. Seminar Nasional Peran Psikologi Dalam Boundaryless Organization: Strategi Mempersiapkan SDM Bertalenta. Semarang, 23-24 September 2011.
Murty Windy Aprilia., Hundiwinarsih Gunasti. 2012. Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review, 2(2), pp: 215-228.
Negussie N, Demissie A. (2013) Relationship between leadership styles of nurse managers and nurses' job satisfaction in Jimma University Specialized Hospital. Ethiopian Journal of Health Science; 23(1): 49-58.
Novianti Ruli A. 2016. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di bagian Funding Officer dan Accounting Officer Bank BRI Cabang Bangkalan, Madura. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 04 Nomor 04. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Surabaya
Nurcahyani, Ni Made dan Adnyani I.G.A Dewi. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.1. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana. Bali.
Padmasari Nitya. 2018. Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi pada Perusahaan Asuransi Jiwa di Yogyakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.
Pasolong, Harbani. 2010. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : Alfabeta.
Pasya Nurdin. 2017. Penerapan Good Corporate Governance pada Manajemen Operasional, Manajemen Resiko, Kepatuhan Syariah dan dampaknya terhadap kinerja bank BTN Syariah. Thesis. UIN Jakarta
Peni, E., and Vähämaa, S. (2012). Did Corporate Governance Improve Bank Performance during the Financial Crisis. Journal of Financial Service Res 41:19-35.
Permanasari, Wien Ika. 2010. Pengaruh Kepemilikan Manajemen, Kepemilikan Institusional, dan Corporate Social Responsibility terhadap Nilai Perusahaan.Skripsi. Akuntansi. Universitas Diponegoro. Semarang.
Perrin T. (2003). Working Today: Understanding What Drives Employee Engagement The 2003 Towers Perrin Talent U.S Report.http://www.towersperrin.com/tp/getwebcachedoc? Webc = HRS/USA/2003/200309/Talent_2003
Personnel Psychology: Winter 65 Vol. 18 Issue 4, p3930492. 10p
Pertamina). Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi Vol.3. Universitas Negeri Jakarta.
Perusahaan yang sehat. Jakarta: PT. Damar Mulia Rahayu. 2005.
Prasinta, D. (2012). Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Kinerja Keuangan. Accounting Analysis Journal 1 (2).
Prastusi, 2014. Pengaruh Good Corporate Governance pada Nilai Perusahaan Dengan Corporate Social Responsibility Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Putri Alyani Permata. 2019. Hubungan Antara Kepemimpinan Otentik dan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Yang Telah Bekerja Lebih Dari Lima Tahun. Skripsi. Fakultas Psikologi dan Ilmu Budaya. Universitas Islam
Rindang, Widuri Dan Asteria Paramita. 2007. Hubungan Peranan Budaya Perusahan terhadap Penerapan Good Corporate Governance.
Riyadi, Slamet. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Surabaya: Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945.
Riyono. B dan Zulaifah. E., 2001. Psikologi Kepemimpinan. Yogyakarta.Unit Publikasi Fakultas Psikologi, UGM.
Robinson D., Perryman S., and Hayday S. 2004. The Drivers of Employee Engagement Report 408, UK : Institute for Employment Studies.
Schaufeli, Taris & Bakker, Arnold B. (2006). Dr Jekyll or Mr Hyde? On The Differences Between Work Engagement and Workaholism. United States of America and United Kingdom: Edward Elgar Publishing.
Schaufeli, W.B. & Bakker, A.B. 2013. The Conceptualization and Measurement of Work Engagement. In: A.B. Bakker and M.P Leiter (eds) Work engagement: a handlook of essential theory and research. New York: Psychology Press. Pp10- 24.
Schaufeli, W.B., & Salanova, M. (2007). Work Engagement: An Emerging Psychological Concept and Its Implication for Organizational. Managing Social and Ethical Issues In Organizational, 135-177.
Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V. & Bakker, A.B. (2002). The measurement of engagement and burnout: a two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies.
Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat Siswanto sutojo dan Aldrige, E. John. Good Corporate Governance. Tata kelola
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & Rnd. Bandung: Alfabet Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitaif dan Kualitatif dan R&D. Bandung:
Suharto, 2015. Analisis Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan. Fakultas Ekonomi. Universitas Negri Semarang. Semarang .
Susanti, Eva Tri. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jember
Susanto, Priyatna Bagus. 2013. Pengaruh Corporate Social Responsibility dan Good Corporate Governance terhadap Nilai Perusahaan (Pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Universitas Brawijaya. Malang.
Tika, P, 2006, Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Tobing A, Arkeman Y, dkk. 2013. Pengaruh Penerapan Good Coorporate Governance Terhadap Tingkat Kesehatan dan Daya saing Perbankan di Indonesia. Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Teknologi. Bogor.
Tricker, R. I., 1994. International Corporate Governance, Singapura: Prentice Hall. Van den Berghe, L., and L. DeRidder, 1999. International Standardisation of Good
Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Teacher Performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29.
Wahyuningtyas Herlina. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Penempatan Terhadap Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) Pegawai Generasi Y dan Z KPP Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 7 Nomor 4.
Warrick, D.D. 1981. Leadership Styles and Their Consequence. Journal of Experiental Learning and Simulation. h: 153-172.
Wernerfelt, Birger. (1984). “A ResourceBased View of the Firm”, Strategic Manajement Journal, 5: 171-180.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja.Edisi Pertama. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Yasa I Gede Adi, 2006. Pengaruh Karakteristik Manajemen Karier terhadap Komitmen Karyawan dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Karyawan PT. Adi Bharata Asty Denpasar, Tesis Universitas 17 Agustus Surabaya.
Yunianto Askar dan Waruwu. 2017. Meningkatkan Kinerja Melalui Motivasi Dengan Anteseden Kepemimpinan Terpersepsi dan Lingkungan Kerja Terpersepsi. Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu. ISBN 9-789- 7936-499-93. Universitas Stikubank. Semarang
Zulaifah, Emi & Riyono, Bagus. 2001. Psikologi Kepemimpinan. Unit Publikasi Fakultas Psikologi UGM, Yogyakarta.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Muhammad Eko Purwanto, Hanif Marwah Istiqomah
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a 