Konsep Dasar Perencanaan Sumber Daya Manusia

Penulis

  • Eni Nuraeni Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Ahmad Khairi Delvi Hardi Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Bayu Reksono Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56145/ekobis.v5i1.298

Kata Kunci:

manajemen, Konsep dasar, perencanaan, Sumber Daya Manusia (SDM), literatur review, analisis SWOT

Abstrak

Perencanaan SDM adalah proses strategis yang bertujuan untuk memastikan organisasi memiliki jumlah, keterampilan, dan kompetensi tenaga kerja yang sesuai untuk memenuhi tujuan jangka pendek dan jangka panjang. Konsep ini melibatkan analisis kebutuhan tenaga kerja, identifikasi kesenjangan, serta pengembangan strategi untuk merekrut, mengembangkan, mempertahankan, atau merestrukturisasi tenaga kerja. Langkah-langkah utama dalam perencanaan SDM meliputi evaluasi lingkungan internal dan eksternal, peramalan kebutuhan tenaga kerja, analisis pasar tenaga kerja, serta implementasi dan evaluasi rencana. Dengan pendekatan yang sistematis, perencanaan SDM tidak hanya mendukung efisiensi operasional tetapi juga berkontribusi pada keberlanjutan organisasi di tengah perubahan dinamika bisnis dan teknologi. Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan proses penting dalam manajemen organisasi yang bertujuan untuk memastikan bahwa organisasi memiliki jumlah dan kualitas tenaga kerja yang tepat untuk mencapai tujuan strategisnya. Dalam konteks global yang terus berubah, perencanaan SDM menjadi semakin kompleks dan menuntut pendekatan yang lebih sistematis. Proses ini meliputi analisis kebutuhan SDM, perencanaan pengembangan karyawan, serta evaluasi dan penyesuaian terhadap perubahan lingkungan eksternal dan internal. Penelitian ini bertujuan untuk membahas konsep dasar perencanaan SDM, mencakup definisi, tujuan, serta langkah-langkah yang diperlukan dalam proses perencanaan. Pada pembahasan ini juga akan menguraikan tantangan yang dihadapi dalam perencanaan SDM dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitasnya dalam konteks organisasi modern. Dengan memahami konsep dasar ini, diharapkan dapat memecahkan masalah SDM untuk organisasi dan perusahaan. Oleh karena itu, penelitian mengenai perencanaan sumber daya manusia perlu diupayakan secara serius dan hasilnya dapat dimanfaatkan secara praktis. Penelitian ini juga diperuntukkan bagi para pembaca dengan harapan dapat mengaplikasikan prinsip-prinsip perencanaan SDM dalam praktik di lingkungan kerja mereka.Jenis dan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kepustakaan atau kajian literatur dengan literature review. Sedangkan konsep dasar perencanaan SDM dapat dilakukan analisis dengan metode analisis SWOT untuk membantu dalam merumuskan strategi yang memanfaatkan kekuatan dan peluang sambil mengatasi kelemahan dan ancaman dalam perencanaan SDM.

Referensi

Akilah, F. (2019). Manajemen perencanaan sumber daya manusia di bidang pendidikan: Manifestasi dan implementasi. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 11(1), 81–94.

Badriyah, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Effendy, M. (2020, February 20). Membangun manusia produktif. Kompas. Jakarta: Gramedia.

Gaol, L. C. H. R. J. (2014). A to Z human capital: Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo.

Ifadhila, M. S., Iswahyudi, R. T., Samsuddin, H., Hadiyat, Y., Herman, H., Hamdani, D., & Ramadoan, S. (2023). Strategi perencanaan sumber daya manusia: Mengelola dan menetapkan SDM yang berkualitas. Jakarta: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Jurnal Studi Interdisipliner Perspektif. (2023). JPIAN: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Jayabaya, 22(1).

Kusuma, E., & Rindaningsih, I. (2023). Perencanaan sumber daya manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 338–349.

Mangkunegara, A. A. P. (2014). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Aditama.

Mondy, R. W. (2008). Human resource management (Manajemen sumber daya manusia) (Alih bahasa: Bayu Airlangga). Jakarta: Erlangga.

Nurhidayat, D. (2020, February 19). Daerah abai pendidikan, capaian IPM rendah. Media Indonesia, hal. 2.

Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi penelitian: Konsep, strategi, dan aplikasi. Jakarta: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Scott, B. (2020, February 19). Kembangkan cara berpikir komputasional. Kompas. Jakarta: Gramedia.

Unduhan

Diterbitkan

2025-01-15

Cara Mengutip

Nuraeni, E., Hardi, A. K. D. ., & Reksono, B. . (2025). Konsep Dasar Perencanaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 24=31. https://doi.org/10.56145/ekobis.v5i1.298