Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kartika Alas Utama Di Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.56145/ekobis.v5i1.296Kata Kunci:
Pengalaman Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kartika Alas Utama di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 62 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel pengalaman kerja diperoleh rata-rata skor sebesar 3,74 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh rata-rata skor sebesar 3,79 dengan kriteria baik. Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,917 + 0,694X, dan nilai korelasi 0,791 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 62,5% serta uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (10,009 > 2,000) dan juga diperkuat dengan sig. 0,000 < 0,05.
Referensi
Abdullah M (2016) Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Aswaja Pressindo.
Algifari (2016) Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Arikunto, Suharsimi (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, Wilson (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Bejo Siswanto (2013) Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Dessler, G (2006.) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid II. Jakarta: Indeks.
Edi Sutrisno (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
George Terry R & Rue, Leslie W. Rue (2016) Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta Bumi Aksara.
Gerry Dessler (2016) Human Resources Management. Prenticehall. London: International Inc.
Handoko (2016) Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Imam Ghozali (2017) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Istijanto (2014) Riset Sumber Daya Manusia”. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Kharis, Ismu Fadli (2011) Studi Mengenai Impulse Buying dalam Penjualan Online. Semarang : Skripsi Universitas Diponegoro
Luthans Fred (2014) Organizational Behavior. Ney York: McGraw-Hill. New York.
Mangkunegara, Prabu Anwar (2016) Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
Robbins, P.S, & Judge, A.T. (2003) Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, Singgih (2015) Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima, Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Suhartanto (2014) Metode Riset Pemasaran. Bandung: Alfabeta
Veithzal Rivai (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wibowo (2015) Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Ni Putu Lidia Handayani, Ingfrid Sugita, Muhammad Zaenal, Febbi Rakhmadi Maulana, Wawan Setiawan

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.