Peran Perencanaan Rekrutmen dan Seleksi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Divisi Produksi Pam Jaya

Authors

  • Ahmad Hardiono Universitas Pamulang, Indonesia
  • Januar Indropuspo Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Sigit Dwi Hartono Universitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.140

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi, Kinerja

Abstract

Penelitian ini merupakan studi kepustakaan yang dilakukan melalui review jurnal dan studi kepustakaan yang relevan dengan penelitian. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yaitu data yang diperoleh secara tidak langsung. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara mereview dan menganalisis buku dan jurnal dengan kaidah terkait perencanaan rekrutmen dan seleksi. Dari hasil penelitian tersebut diketahui perencanaan rekrutmen dan seleksi karyawan di Divisi Produksi Perusahaan Umum Daerah Air Minum Jaya (PAM Jaya). Fokus utama adalah untuk meningkatkan efektivitas proses perekrutan dengan merinci langkah-langkah perencanaan, strategi rekrutmen yang memanfaatkan teknologi dan media sosial, serta peningkatan keterampilan tim HR dalam melakukan seleksi yang efektif. Evaluasi kinerja karyawan setelah direkrut juga menjadi perhatian, bersama dengan kolaborasi yang erat antara Divisi Produksi, SDM, dan manajemen tingkat atas. Diharapkan implementasi langkah-langkah tersebut akan mendukung tercapainya kinerja pegawai yang optimal dan tujuan jangka panjang perusahaan.

References

Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Mondy dan Noe. (2005). Human Resource Management, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187–197. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v3i2.131

Suryani, D., Hendrawan, A., Prodi, D., Akademi, N., Nusantara, M., Prodi, D., Akademi, T., & Nusantara, M. (2020). PERAN RECRUTMEN DALAM MENGHASILKAN SUMBER DAYA MANUSIA BERKUALITAS PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. Jurnal Saintara, 4(2).

Wijayanti, E. (2017). PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA YANG EFEKTIF: STRATEGI MENCAPAI KEUNGGULAN KOMPETITIF Erni Widajanti Fakultas Ekonomi Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Jurnal Ekonomi DanKewirausahaan, 2,105- 114.http://www.ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/199/165

Nurgawati. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bulukumpa Kabupaten Bulukumba. Journal of Communication Sciences , 51-56.

Rachman, G. G., & Nuraeni, S. (2020). The influence of information technology and management control systems on employee performance. JASa (Jurnal Akuntansi, Audit dan Sistem Informasi Akuntansi), 365-377.

Rahmadani, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan integritas terhadap kinerja pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 165-179.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan,. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rosmawati, Ahyani, N., & Missriani. (2020). Pengaruh Disiplin dan Profesionalisme Guru terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research , 200-205.

Saebani, B. A. (2008). metode penelitian. Bandung: Pustaka Setia

Published

2024-01-11

How to Cite

Hardiono, A., Indropuspo, J. ., & Hartono, S. D. . (2024). Peran Perencanaan Rekrutmen dan Seleksi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Divisi Produksi Pam Jaya. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 131–142. https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.140