Pengelolaan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Kemajuan Perusahaan

Authors

  • Darianus Elu Universitas Pamulang, Indonesia
  • Irma Rahmawati Universitas Pamulang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.135

Keywords:

Pengelolaan, Perencanaan, Sumber Daya Manusia

Abstract

Perubahan dan perkembangan global menuntut semua perusahaan untuk dapat beradaptasi dan menghadapi tantangan yang ada. Perusahaan maupun organisasi yang dapat menghadapi perubahan tersebut ialah perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Untuk mendapatkan SDM yang berkualitas usaha yang dapat dilakukan perusahaan ialah dengan pengelolaan SDM dengan harapan dapat memperoleh produktivitas yang tinggi untuk perusahaan maupun organisasi. Selain itu perusahaan bisa terus bertahan dengan melakukan perencanaan sumber daya manusia dengan harapan perusahaan dapat jaminan akan ketersediaan karyawan yang tepat di posisi yang tepat dan waktu yang tepat. Pengelolaan SDM dapat dilalui beberapa tahap seperti proses perekrutan, penyeleksian, penempatan karyawan, serta pengembangan pada karyawan kemajuan perusahaan melalui peningkatan kinerja karyawan dilakukan dengan pengelolaan SDM melalui strategi yang fokus pada kemampuan, motivasi, dan peluang. Dalam pelaksanaanya perusahaan dapat menentukan jangka waktu perencanaan SDM sesuai dengan tujuan perusahaan.

References

Budiasa. I.K (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV. Pena Persada

Fachrurazi, S. Ag. Kasmanto Rinaldi, S.H. Jenita. Purnomo, Y.J. Harto, B. Andina & Dwijayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Naim, M.F (2017). Talent Management: a burgeoning strategic focus in Indian IT industry. Emerald insight: The University of Newcastle Australia, 49(4)

Noer, S.W.P. Trang, I. Uhing, Y. (2017). Pengaruh perencanaan sdm, rekrutmen dan penempatan terhadap kinerja karyawan pada pt.pln (persero) wilayah suluttenggo. Jurnal EMBA, 5(2). 2303-1174

Nuryanta, N. (2008). Pengelolaan sumber daya manusia (tinjauan aspek rekrutmen dan seleksi. Jurnal Pendidikan Islam 1(1)

Oscar O.J. & Mahazan, M. (2020). Strategi pengelolaan sdm dalam peningkatan kinerja perusahaan berkelanjutan di era industri 4.0. JURNAL BECOSS, 2(1). 2686-2557

Rillya, A. Victor, P.K. Hendra, N. (2018). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di pt. Air manado. Jurnal EMBA, 6(4), 2303-1174.

Setiyati, R. & Hikmawati, E. (2019). Pentingnya perencanaan sdn dalam organisasi. UEU Jurnal, 16(2)

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adara Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2). 2685-4538.

Susanti, I., Syihabudin, D., Septiani, W., & Melani, M. (2023). Optimasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Organisasi Komunitas Melalui Pelatihan dan Konseling di Leuwigoong Garut. Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2), 32-36.

Published

2024-01-11

How to Cite

Elu, D., & Rahmawati, I. . (2024). Pengelolaan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Kemajuan Perusahaan . Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 44–49. https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.135